Tre fjärdedelar av alla administrativa chefer vid Göteborgs universitets institutioner är kvinnor. Också fakultetskanslierna domineras av kvinnor liksom UB.
Ändå ska GU enligt den egna visionen arbeta aktivt för jämställdhet.
JUST NU FOKUSERAS universitetets jämställdhetsarbete på att nå regeringens mål att minst 40 procent av alla nya professorer nästa år ska vara kvinnor.
Målsättningen även när det gäller andra tjänster är att jämn representation ska eftersträvas, det vill säga att båda könen är representerade till minst 40 procent vardera. Ändå är bristen på jämställdhet stor på många håll: exempelvis dominerar kvinnor stort när det gäller administrativa chefer. Att det är problematiskt medger prorektor Helena Lindholm Schulz.
– Jämställdhet och likabehandling är prioriterade områden för ledningen och jag är övertygad om att mångfald och olika perspektiv bidrar till bättre kvalitet oavsett vilket yrke det handlar om. Men även om flera yrkeskategorier borde ses över fokuserar vi just nu på regeringens mål om 40 procent kvinnliga professorer. Och det ser bra ut för året så här långt. Jag tror att vi kommer att nå målet.
ATT DET FINNS många kvinnliga chefer inom universitetsadministrationen är inte så konstigt, påpekar likabehandlingssamordnare Samuel Heimann vid sektionen för arbetsmiljö och likabehandling.
– Administration är ett kvinnodominerat område. Det avspeglar den könssegregerade arbetsmarknaden i samhället. Men kvinnor är inte överrepresenterade inom alla chefskategorier, när det gäller enhetschefer på Gemensamma förvaltningen är flertalet män.
Det finns en hel del forskning om jämställdhet inom akademin, bland annat rapporten Jämställda fakulteter? som kom för ett par år sedan. Den visar på en hierarki där forskning är finast, sedan kommer utbildning och sist administration.
– Men annars är högskolans administration inte särskilt utforskad, påpekar Samuel Heimann. Vad innebär det exempelvis att vara administrativ chef på en institution, med en verksamhetsansvarig prefekt? Och vad finns det för skillnad i administration mellan forskningstunga och utbildningstunga institutioner eller mellan olika vetenskapsområden? Det behöver vi veta mer om och analysera utifrån ett jämställdhetsperspektiv för att kunna vidta åtgärder.
Jämställdhet handlar ofta om att ha ungefär lika många kvinnor som män i en verksamhet. Men det finns också andra sätt att se på jämställd representation.
– Nyckeltalsinstitutet utgår istället från representativitet. För i en verksamhet som domineras av kvinnor är ju chansen ganska stor att också chefen är kvinna.
VID CHEFSTILLSÄTTNINGAR ska jämställdhet särskilt beaktas och om man inte har sökande av båda könen måste detta motiveras skriftligen, enligt regler vid Göteborgs universitet. Åtgärder för en jämnare könsfördelning görs också på flera institutioner och enheter. Men förtjänst och skicklighet väger tyngst, berättar Samuel Heimann.
– Visst skulle vi kunna arbeta mer aktivt med en intern rekryteringsväg men samtidigt måste alla tjänster utlysas externt. Det vi kan göra är att se över rekryteringsprocessen, som hur annonser formuleras. Inom forskningen används exempelvis ofta manligt kodade ord som excellens och styrka, kanske använder vi kvinnligt kodade ord när vi söker nya administratörer?
OFTA ÄR EN sektor kvinnodominerad för att inga män söker sig dit, exempelvis för att statusen och lönen är låg, påpekar Kerstin Alnebratt, föreståndare för Nationella sekretariatet för genusforskning.
– Så om man vill bryta en viss sektors kvinnodominans kan höjd lön kan vara ett sätt. Men är många kvinnliga chefer verkligen ett så stort problem? Inom akademin är det forskning som ger status, pengar och makt. Då bör det vara viktigare att undersöka hur forskningsresurserna fördelas än att anstränga sig för att få lika många manliga som kvinnliga chefer inom administrationen.
TEXT: EVA LUNDGREN
FAKTA
Av institutionernas administrativa chefer är 29 kvinnor och 10 män. 6 av 9 chefer på fakultetskanslierna (inklusive LUN) är kvinnor. UB har en manlig kanslichef men alla bibliotekschefer är kvinnor.
Gemensamma förvaltningens tre områdeschefer är kvinnor. Bland enhetscheferna är dock 9 män och 5 kvinnor.
I Vision 2020 står att ”Göteborgs universitet ska arbeta aktivt med likabehandlings- och mångfaldsfrågor” samt ”regelbundet följa upp jämställdheten mellan kvinnor och män”. Också diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare att arbeta aktivt för lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet.
Denna text är utskriven från följande webbsida:
https://www.medarbetarportalen.gu.se/aktuellt/gu-journalen/arkiv/2014/nummer-5-14/kvinnliga-chefer-inom-administrationen-/?skipSSOCheck=true
Utskriftsdatum:
2024-03-28