Sedan slutet av 2015 har Göteborgs universitet förknippats med en rad skandaler. Vi, som är förtroendevalda för Sveriges universitetslärare och forskare (SULF) i Göteborg, ser mycket allvarligt på det som hänt. Vi vill självklart att arbetsgivaren följer lagar och förordningar och utlyser anställningar. Vi önskar också en obligatorisk värdegrundsutbildning och fler tillsvidaretidsanställningar för att skapa en arbetsplats där alla anställda kan vara sig själva och vågar vara kritiska.
Flera av de medialt uppmärksammade frågorna handlar om olovliga tjänstetillsättningar. Det är en fråga som berör. Särskilt i en bransch som präglas av många visstidsanställningar och hård konkurrens om tillsvidareanställningar. Att få anställning på en institution och kunna meritera sig är i många fall en vattendelare mellan fortsatt karriär inom akademin och att tvingas lämna den akademiska banan, en fråga som också är högst relevant för en jämställd akademi. Frågor kring anställningar och lön är också de vanligaste frågorna vi som fackliga representanter får från våra medlemmar.
Grundprincipen är att tjänster ska sökas i konkurrens och med en öppen antagningsprocess. Det är mycket problematiskt att vissa arbetsgivarrepresentanter i samband med tjänstetillsättningar frångått den värdegrund som ska prägla statligt arbete. Statens Värdegrundsdelegation har satt upp övergripande principer som är gemensamma för alla statligt anställda. Vi kan tycka att i en organisation som ska baseras på ett kollegialt styre blir dessa principer extra viktiga. En god förvaltningskultur präglas av demokrati och medbestämmande, där medarbetare måste tillerkännas ett stort mått av självständighet. Lagar och regler ska vara grunden för beslut och beslut ska motiveras och vara transparanta. Det är också viktigt att alla är lika inför lagen och att beslut är sakliga och inte ska grundas på tyckanden.
Vi tror på en kollegial, öppen akademi med fri åsiktsbildning, en rätt som också är grundlagsskyddad. Det ska vara högt i tak inom universitetet och det ska vara helt ok att inte tycka lika som ledningen. Fler tillsvidareanställningar är viktigt för att kunna uppnå detta. Det är lättare att vara kritisk om man inte är beroende av ledningens välvilja för fortsatt anställning. Det är också lättare att vara kritisk om man vet att anställningsbeslut fattas på sakliga grunder, utifrån förtjänst och skicklighet och inte påverkas av godtycke. För att se till att anställningsprocesser sköts objektivt är det viktigt med öppna och tydliga beslutsprocesser samt att beslut motiveras. Som sökande ska du känna till processens gång och få information om varför du fått eller inte fått den sökta tjänsten. Överklaganden måste tas på allvar och utredas ordentligt. Processer som även gynnar cheferna då de slipper bli anklagade för jäv och nepotism.
Vi skulle vilja se obligatorisk utbildning i statens värdegrund för alla anställda vid Göteborgs universitet. Samtidigt måste medarbetarnas oberoende stärkas genom fler tillsvidareanställningar. För att undvika framtida skandaler är det avgörande att medarbetare vågar protestera och slå larm om medarbetare eller chefer bryter mot lagar och förordningar.
Vägen framåt är att lära av det som varit för att stärka akademin framöver. Vi jobbar för en öppen, kollegial akademi där alla anställda kan vara sig själva och vågar vara kritiska.
Maja Pelling, ordförande SULF-föreningen Göteborgs universitet
Signe Borch, vice ordförande SULF-föreningen Göteborgs universitet
Mikael Johansson, ledamot SULF:s förbundsstyrelse
Denna text är utskriven från följande webbsida:
https://www.medarbetarportalen.gu.se/aktuellt/gu-journalen/debatt-nr-4-2016--hantera-skandalerna-pa-gu-/?skipSSOCheck=true
Utskriftsdatum:
2024-03-28